El gobierno elimina la reducción del 20% en las cotizaciones sociales de empleados del hogar

El gobierno elimina la reducción del 20% en las cotizaciones sociales de empleados del hogar

Hoy 31 de agosto la Seguridad Social ha pasado los recibos de cotizaciones correspondientes al mes de julio sin aplicar la reducción del 20% vigente desde el año 2012.
El motivo es que la Ley de Presupuestos de 2017, aprobada el pasado mes de julio, no ha prorrogado los beneficios que estableció la Ley 27/2011 consistentes en una reducción del 20% en las cotizaciones de empleados del hogar.

La reducción estaba motivada por el reconocimiento de los empleados de hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social, que también supuso un cambio en el sistema de cotización aplicable a partir del 1 de enero del 2012, que estableció el actual sistema de tramos y que ya supuso un importante encarecimiento de las cotizaciones para la mayoría de los empleadores de hogar.

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Nuevas bases de cotización para las empleadas de hogar en 2017

Nuevas bases de cotización para las empleadas de hogar en 2017

Este año 2017 ha comenzado con la aplicación efectiva del incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que, unido a la recientemente publicación de las nuevas bases de cotización a la Seguridad Social de Empelados de Hogar, plantea un nuevo panorama salarial para las empleadas del hogar. ¿Sabes cómo te afecta?

Como en cualquier trabajo, empleador y empleado deben pactar un sueldo antes de firmar el contrato. Para regular estos sueldos, todos los trabajadores están amparados por convenios y regulaciones laborales. En el caso de las empleadas de hogar, existe una diferenciación recogida en el Régimen General de la Seguridad Social.

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La “prueba” en la contratación de empleadas de hogar – ¿Cómo funciona?

La “prueba” en la contratación de empleadas de hogar – ¿Cómo funciona?

La “prueba” del contrato de la empleada de hogar y de la calidad de su trabajo, es un tema un tanto controvertido para algunas personas.

Hay quien piensa que, en los primeros días de trabajo, la empleada de hogar está a prueba y que cuando estén satisfechos con el mismo, entonces es cuando se formaliza y comienza el verdadero contrato de trabajo.

Esto es una verdad a medias. Tiene de verdad que, en efecto, los primeros días de trabajo la empleada de hogar está a prueba, en este caso, también como todos los trabajadores. Pero no es cierto que el contrato de trabajo empiece a regir en un momento posterior.

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Cambio de NIE a DNI de mi empleada de hogar ¿Qué debo hacer?

Cambio de NIE a DNI de mi empleada de hogar ¿Qué debo hacer?

Desearía consultarle respecto a una empleada que contrate mediante su agencia y en ese momento no tenía nacionalidad española, por lo cual tanto en el contrato como en los justificantes de pago se puso el NIE. Actualmente ya dispone de nacionalidad y por tanto de DNI y me pide que lo cambie en los documentos, ¿eso es necesario? ¿Tengo que hacer nuevo contrato y comunicarlo en la tesorería de la Seguridad Social? Muchas gracias. Un saludo
Respecto al contrato de trabajo no es necesario hacer uno nuevo,..

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Los empleados de hogar no tienen derecho a recibir el paro ya que no se cotiza por desempleo

Los empleados de hogar no tienen derecho a recibir el paro ya que no se cotiza por desempleo

Los empleados de hogar no tienen derecho a recibir el paro ya que no se cotiza por desempleo. Entonces, ¿para qué sirve lo que pagan empleador y trabajador a la Seguridad Social? ¿Qué opciones tiene el trabajador al cesar en el empleo?
Las cotizaciones que se pagan en el sistema de Seguridad Social cubren la asistencia sanitaria por enfermedad, accidente y maternidad. Se tiene derecho a la prestación por maternidad y paternidad, y también se cotiza para la pensión de jubilación.

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