Las referencias de las empleadas de hogar – Por qué son peligrosas y poco útiles

Las referencias de las empleadas de hogar – Por qué son peligrosas y poco útiles

A pesar de que las referencias para empleadas de hogar se siguen usando ampliamente como instrumento de evaluación de trabajadoras domésticas, por nuestra experiencia, hemos constatado que en la mayoría de los casos, el sistema no funciona. Es decir, no ayuda a los empleadores a evaluar correctamente a una candidata; pueden inducir a error y, además es un sistema peligroso por su dificultad para compatibilizarlo con el cumplimiento de la legislación española vigente.

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Preguntas acerca del contrato de trabajo de la empleada de hogar

Preguntas acerca del contrato de trabajo de la empleada de hogar

¿Es obligatorio hacer un contrato de trabajo a las empleadas de hogar?

Si bien la norma que lo regula no obligue expresamente, si una de las partes lo pide, hay obligación de hacerlo, por lo que recomendamos la firma de un contrato al inicio de la relación laboral.

En el caso de que no se haga contrato de trabajo escrito, lo que regula las relaciones laborales entre el empleador y la trabajadora es el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.

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