¿Cuándo se puede considerar un despido disciplinario?

_I3A7250Las causas para el despido disciplinario están en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores, entre ellas citamos:

  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

El empleador tiene que comunicar por escrito a la empleada de hogar, las causas por las que la despide disciplinariamente.  Deben ser causas demostrables ya que en el despido disciplinario la carga de la prueba recae sobre el empleador.

El despido disciplinario lo declara siempre un juez.