¿Es obligatorio hacer un contrato de trabajo a las empleadas de hogar? 

_I3A7219Aunque la norma que lo regula no obligue expresamente, si una de las partes lo pide, hay obligación de hacerlo, por lo que recomendamos la firma de un contrato al inicio de la relación laboral.

En el caso de que no se haga contrato de trabajo escrito, lo que regula las relaciones laborales entre el empleador y la trabajadora es el Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre. También rige esta norma en lo no previsto en los contratos escritos, e igualmente el Estatuto de los Trabajadores, en lo no previsto en ella.