Cómo CasaLista puede ayudarle
Realizamos cualquier gestión administrativa relacionada con el servicio doméstico y le asesoramos legalmente.
La gestoría de servicio domestico de CasaLista realiza todas las gestiones relacionadas con su servicio doméstico y con extranjería para empleadores y candidatas para empleadas de hogar, aunque no hayan contratado ni participado en nuestros procesos de selección.
Algunos plantean casos complicados de trabajadoras que han devenido ilegales por falta de cotización o que tienen problemas para regresar a España tras una salida del país.
En CasaLista Madrid tenemos una dilata experiencia la asesoría legal de servicio doméstico en la gestión del servicio doméstico y empleadas de hogar locales o extranjeras, resolviendo este tipo de situaciones éxito.
Debe dar de alta, a su nuevo empleado de hogar, en la Seguridad Social, el mismo día de la incorporación al trabajo.
Realmente es un tema muy importante, porque aunque la contratación del servicio doméstico fuese por periodos pequeños, las posibilidades de sufrir un accidente doméstico existen y las consecuencias podrían ser graves para la trabajadora y graves también para el empleador, al tener que hacerse cargo de todos los gastos que el accidente pudiera conllevar, incluidas invalideces, si se dieran.
Algunos de nuestros procesos de selección de personal doméstico incorporan de forma gratuita la gestión del alta de la empleada de hogar en la Seguridad Social, como promoción. Pero en todos los casos, nuestros clientes pueden acceder a su Área Privada de Clientes donde, con su clave personal, puede disponer de los impresos y realizar el alta de sus empleados de hogar, así como encargarnos a CasaLista la gestión completa de los trámites de su servicio doméstico.
El contrato del servicio doméstico debe formalizarse por escrito si cualquier parte lo solicita, por lo que recomendamos a nuestros clientes la firma de un contrato con su empleada de hogar desde el inicio de la relación laboral.
Para contratos servicio doméstico de duración superior a 4 semanas, el empleador debe informar al trabajador acerca de:
* Pagos en especie, si los hubiere
* Pacto sobre horas de presencia (distribución y remuneración)
* Pacto sobre pernoctas (distribución y remuneración)
* Además, durante toda la relación laboral el empleador está obligado a:
* El pago mensual de las cotizaciones sociales mediante domiciliación bancaria.
* Comunicar a la Seguridad Social cualquier cambio de condiciones salariales que se pacte con la trabajadora (6 días de plazo).
Todos nuestros clientes pueden acceder a su Área Privada de Cliente desde la cual, podrá generar y descargarse el contrato de servicio doméstico con sus datos personalizados y el de su empleada de hogar.
La entrega de un recibo del pago de salarios de empleados de hogar (nóminas) es obligatorio. El formato es libre, pero recomendamos que la nómina de su servicio doméstico refleje todos los conceptos, para lo cual es preciso programar y pactar los tiempos de presencia y las pernoctas, así como la remuneración de su empleado de hogar.
En el Área Privada de Clientes podrá descargarse, mensualmente, las nóminas personalizadas de sus servicios domésticos.
Honorarios CasaLista: 50 € por gestión o visita*. 90 € por servicio de asesoría (IVA no incluido)
(*Todas las gestiones del servicio domestico y empleados de hogar que se puedan realizar en una misma visita a la tesorería de la Seguridad Social se considerarán una única gestión quedando incluidas dentro de los 50€)