Las empleadas de hogar internas son el perfil más demandado por nuestros clientes y el más escaso; es decir que hay más hogares buscando una buena empleada interna que buenas empleadas internas buscando trabajo en Madrid. Por eso, en CasaLista, destacamos por el excelente trabajo de reclutamiento y fidelización que realizamos para ofrecer, siempre y en cada caso, a las mejores empleadas de hogar internas en Madrid.
Las empleadas del hogar internas residen en la casa con la familia, con un dormitorio propio, y se ocupan de todas las labores domésticas, limpieza, cocina, plancha, cuidado de niños o ancianos, etc.
Las empleadas domésticas tienen estipuladas sus horas de descanso según la Ley de Empleados al Servicio del Hogar Familiar que exige la libranza de un día y medio a la semana y el descanso diario de dos horas después de comer y al menos 10 horas entre una jornada y la siguiente.
En CasaLista Madrid realizamos el proceso de preselección de su empleada doméstica, le asesoramos para priorizar las tareas en función de sus necesidades y realizamos todas las gestiones administrativas necesarias: redacción del contrato personalizado y nóminas mensuales. Asimismo, dispone de asesoría legal para cualquier consulta que pudiera surgirle en la convivencia con su empleada del hogar en así como en la tramitación de todos los permisos que requiera.
Todas sus gestiones en el Área de Clientes
Como cliente de CasaLista dispondrá de acceso privado a su Área de Cliente donde podrá descargarse el contrato de trabajo, personalizado con sus datos y los de la trabajadora, así como imprimir, mensualmente, las nóminas de su empleada de hogar interna. También podemos tramitar el alta de su nueva empleada de hogar interna en la Seguridad Social.
Su gestora de CasaLista analizará las condiciones laborales que ofrecerá a su empleada de hogar interna verificando que son coherentes con los objetivos familiares que se pretenden conseguir con la contratación de la trabajadora doméstica.
Los salarios de las empleadas de hogar internas no los establecen los empleadores ni las trabajadoras individualmente, sino que los fija el mercado, es decir el conjunto de empleadores y trabajadoras a través de sus decisiones reales de contratación y acuerdos de remuneración. El salario adecuado para cada caso dependerá de varios factores.